「做工」的問題及想法
工作的公司是傳統產業的公司，員工不像電子廠有著高學歷的員工， 通常這些員工都從青少年時期學藝而成的，也有從職訓班或是職校出來的。 但不論如何，我總是稱呼他為「師傅」，這是對於這些員工的一種尊稱。當然這也被電視廣告當成創造台灣奇蹟的無名英雄。 若以高科技產業和傳統產業的員工薪水相較，員工薪水傳統產業通常來得較高，且因為工作有時並不是那麼的多，通常都以日薪來作計算。 通常台灣以中小企業為主，再傳統中小企業產業員工大多分成三個等級， 有經驗，成熟做事有效率的老師傅。通常年歲約 45 ~ 65 之間 ，且身體狀況都保持的非常的好，不抽煙，不吃檳榔，作息很正常。 年輕剛出社會不到幾年的小伙子，年輕氣盛通常技術還可以。有的有菸，酒，檳榔再身上。遇到這種我竟可能不用，因為他闖的禍或造成的失誤可能比他賺的多。 第三種就是一直再換工作，對自己沒有信心。表現的結果也令人沒有信心，這也就是台灣失業率的來源。但是通常傳統產業比較缺員工，大部份只要差不多，不要太差勁就可以進去。薪水給的也不錯，因為是勞力工作應徵的人實在太少了...... 台灣這幾年嚴重的輕視技職教育，造成人才嚴重的缺乏頭殼比較清楚的人都跑到所謂的高科技業。反倒變成職訓中心是最大的技術工作人員養成場所，這台彎的社會真令人擔憂呀！！ 但我覺得好處是，傳統產業工作講求日清日結，再工作時間內把今天的工作做完，上班時間就發揮最高的工作效率，回家就好好的休息。這樣比現在長工時效率低來的有用多了....... 但效率的定義各公司不同..........但可確定的是獨裁的體系是最有效率的。